しましんについて

企業情報

次世代育成支援対策法に基づく「行動計画」

役席者(代理職以上)として能力を発揮し、キャリアアップする女性が活躍できる雇用環境と職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

平成27年4月1日~平成32年3月31日

2.内容

目標1 
妊娠中の職員及び出産後まもない職員の健康や安全に配慮し、所定外勤務を原則として命じないこととします。

目標2 
子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を推進します。

目標3 
ノー残業デー(月3回以上)・ウィーク(年2回)を設定し、所定外労働時間の削減と各部署別の時間外削減行動に取り組みます。

目標4 
嘱託職員・パート職員のキャリアアップ支援の拡大

女性活躍推進法に基づく「行動計画」

役席者(代理職以上)として能力を発揮し、キャリアアップする女性が活躍できる雇用環境と職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.当金庫の課題

役席者(代理職以上)に占める女性の割合が少ない
(平成28年2月時点:30名 13.7%)

3.目標

役席者(代理職以上)に占める女性の割合を20%以上とする

  • 仕事と育児、介護支援、子育て・介護しながらキャリアアップできる環境整備
  • 女性職員のキャリア形成支援の強化
  • 女性職員が活躍できる企業風土の構築
  • 嘱託職員、パート職員のキャリアアップ支援の拡大
4.取組内容と実施時期

取組1 仕事と育児・介護支援、子育て・介護しながらキャリアアップできる環境整備

取組2 女性職員のキャリア形成支援の強化

取組3 女性職員が活躍できる企業風土の構築

取組4 嘱託職員・パート職員のキャリアアップ支援の拡大

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